Gradvis

Forandringer i organisationer skabes Gradvis

At lede andre mennesker og sig selv i en udviklings- eller forandringsproces kan være en udfordrende opgave.

Jo større forandring, jo større indsats skal der ofte til. Derfor er det vigtigt at vide, hvordan I opnår de bedste resultater både som strategiske ledere eller som operationelle ledere, der skal oversætte forandringen til konkret adfærd sammen med medarbejderne. Vi skræddersyer al ledelse- og medarbejderudvikling til den situation, I står i.

Vi drømmer om…

at skabe værdifulde og meningsfulde arbejdsfællesskaber, der udfordrer status quo og skaber fundamentet for et godt arbejdsliv for vores børn og generationer efter dem

Det gør vi ved...

at skabe mærkbare og levedygtige forandringer i organisationen som et hele med særligt fokus på relationer og forbindelser på tværs af opgaver, individer og ambitioner. Vi vil understøtte den organisationskultur og -struktur, der skal til, for at organisationen lykkes med sin hovedopgave og kan eksekvere på dens strategi.

Vi hjælper ledere med...

  • Forme og blive enige om en strategi, der er tydelig og levedygtig på tværs af de organisatoriske lag
  • Forme et fælles lederskab, der bygger på sammenlignelige værdier og tydelige prioriteringer – og hvad det betyder for kommunikation, opgavedelegering og kapacitetsopbygning
  • Styrke det personlige lederskab – herunder at udvikle autentiske lederkompetencer
  • Undgå den ledelsesmæssige bermudatrekant – når det, der er besluttet, falder mellem stole og forsvinder i den uvisse.
  • Navigere i magtkampe og politisk diversitet konstruktivt og strategisk
  • Understøtte og udvikle bæredygtig og målrettet kapacitetsopbygning og -udvikling.

Vi hjælper projektledere, procesledere med...

  • Udvikle projektkompetencer – herunder værktøjer og metoder til at udvikle, drive og implementere projekter
  • Facilitere af workshops – når der er behov for at kunne fokusere på indhold og produkt og lade andre sammensætte, udvikle og styre slagets gang
  • Udvikle arbejdsfællesskaber og gruppedynamikker
  • Håndtere spændingsfyldte samarbejdsrelationer og kommunikation, der går skævt
  • Styrke det personlige projektlederskab – herunder at forme et autentisk projektlederskab, håndtere personlige dilemmaer og skærpe lederkompetencerne
  • Rådgive og give sparring på den løbende projektledelse, projektdilemmaer og styregruppe samarbejde

Udvikle projekter i det hele taget

Vi hjælper medarbejdere med...

  • Konkretisere og omsætte ledelsens ambitioner og strategier i konkrete handlinger
  • Skabe klarhed over nye roller og ansvarsområder
  • Rådgive og give personlig sparring fx ved behov for faglig udvikling, dilemmaer i arbejdslivet, konflikthåndtering eller samarbejdsvanskeligheder.

Vores udgangspunkt for vores ydelser

Vi har en dyb faglig viden og erfaring fra en lang række organisationer – vi har set det meste før og kan undgå uniknesbias’. Vi tager altid udgangspunkt i den oplevede virkelighed, som problemet eller ønsket udspringer af – og arbejder praksisnært. Vi har altid et helhedsperspektiv uanset, hvor i organisationen vi kommer – og bilder os IKKE ind, at vi ved bedre. Vi har erfaring med udvikling, implementering og opfølgning på strategiske ambitioner i en bred vifte af organisationer. Vi har undervist et hav af projektledere og projektchefer på alle niveauer og med meget varieret kompleksitet. Vi har +20 års erfaring med organisationsudvikling, undervisning og rådgivning

I samarbejdet med os får du..

Styrket forståelse af, hvilke organisatoriske strukturer og kulturelle aspekter, der skal arbejdes med, hvis drømmene skal indfries. Plug and play værktøjer og metoder målrettet præcist dit eller jeres behov. Kompetenceudvikling tæt på den organisatoriske hverdag og med fokus på løbende transformering af nye vaner. Hjælp til at vende bøvl, brok og stilstand til konstruktive løsninger, flow og fremdrift.. Hjælp med udgangspunkt i håb, muligheder og selvindsigt.